نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه
پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات نیز مانند حق سنوات یکی از مهم ترین موارد مرتبط با حقوق کارگران و کارمندان است. کارگران و کارمندانی که بیشتر از یک سال سابقه کاری در یک سازمان یا شرکت داشته باشند، پایه سنوات به آن ها تعلق خواهد گرفت. نحوه محاسبه پایه سنوات در قانون کار ایران درج شده است.
پرداخت پایه سنوات به کارگران و کارمندان دارای دلایل گوناگونی است. یکی از دلایل پرداخت پایه سنوات به کارگران و کارمندان این است که فردی که چند سال در یک شرکت مشغول به انجام فعالیت بوده است، با فردی که به تازگی در آن شرکت مشغول به کار شده است، از نظر حقوق در مرتبه بالاتری قرار داشته باشد.
یکی از دیگر دلایل پرداخت پایه سنوات به کارگران و کارمندان این است که حداقل دستمزد کارکنان بالاتر رود. نتایج حاصل از جلسات برگزار شده در ارتباط با تعیین میزان حق سنوات و پایه سنوات در قالب بخشنامه هایی به تمامی کارفرمایان ابلاغ می شود. شما کاربران گرامی می توانید با مراجعه به سایت آموزشگاه حسابداری سرای حسابدار به نشانی sarayehesabdar.ir از نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه به طور دقیق تر آگاه شوید.
حق سنوات چیست؟
هر یک از افرادی که در شرکت ها و سازمان های گوناگونی مشغول به کار هستند، متناسب با میزان دریافتی ماهانه خود از حقوق گوناگونی بهره مند می شوند. از جمله این حقوق می توان به خالص دریافتی، حق سنوات، عیدی، پاداش و اضافه کار اشاره نمود. حق سنوات با عنوان مزایای پایان کار نیز شناخته می شود. در بسیاری از موارد، در پایان سال کاری محاسبه می شود و به حساب کارکنان واریز می گردد. در این محتوا به بررسی پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه نیز خواهیم پرداخت.
یکی از مهم ترین مواردی که از آن به عنوان حق کارگر و کارمند یاد می شود، حق سنوات است. بر اساس آن چه که در قانون کار ایران آمده است، حق سنوات پس از طی شدن بازه زمانی کاری افراد به طور کامل پرداخت شد. معیار های تعیین و محاسبه حق سنوات ممکن است به صورت مداوم دچار تغییر شوند. به همین دلیل، قوانین مرتبط با نحوه محاسبه و تعیین حق سنوات هر چند وقت یک بار مورد بررسی و بازبینی واقع می شوند. تعیین پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه مطابق با روابط تعیین شده مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
مبلغ حق سنوات معادل میزان خالص دریافتی ماه آخر کارکنان در یک سال است. می توان گفت مهم ترین حقی که قرار است کارکنان پس از طی شدن زمان قرارداد از آن برخوردار شوند، حق سنوات است. البته می بایست در نظر داشته باشید که کارکنان می توانند حق سنوات خود را به صورت ماهانه و یا هر چند ماه یک بار دریافت نمایند. حق سنوات به افرادی تعلق می گیرد که مدت خاصی را در یک محیط کاری به صورت پیوسته به انجام کار بپردازند.
آیا پایه و حق سنوات یکسان هستند؟
وقتی از پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه حرف میزنیم برخی افراد آن را با حق سنوات اشتباه میگیرند. حق سنوات حتی در زمان فراغت از کار هم به عنوان پاداش به برخی از کارگران اعطا میشود. در واقع کارگرانی که در کارگاهها کار میکنند به اندازه کارکردشان حق سنوات دریافت خواهند کرد. برای کارکرد یک ساله به اندازه یک سال و برای کسی که یک ماه حق سنوات دارد، یک دوازدهم یک سال پرداخت میشود. به عبارت بهتر برای دریافت حق سنوات نیازی به حداقل یک سال سابقه کار نیست. در پایه سنوات تمام کارگرانی که در کارگاههای طرح طبقه بندی مشاغل فعالیت دارند، مشمول میشوند.
بر این اساس پس از یک سال سابقه کار باید پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه شود. دولت از طریق پایه سنوات به دنبال آن است که بخشی از کسری حقوق کارگران را جبران کند. البته این موضوع به نفع کارفرماها نیز است. هر چه کارگران آنها انگیزه بیشتری داشته باشند بهتر کار میکنند و بازدهی کارگاه بالاتر میرود. البته پایه سنوات تنها بخشی از حمایتهایی است که قانون از کارگران دارد. در صورتی که کارفرما متعهد به پرداخت حق مسکن یا حق اولاد شود، زندگی برای کارگران کمی آسانتر خواهد شد.
سنوات به چه افرادی تعلق می گیرد؟
همان گونه که پیش تر نیز اشاره شد، حق سنوات و پایه سنوات به افرادی تعلق می گیرد که مدتی را در یک مجموعه به صورت مداوم فعالیت داشته باشند. پس از سپری شدن مدت خاصی از زمان کار کردن فرد در یک شرکت، حق سنوات به صورت ماهانه، هر چند ماه یک بار و یا سالانه پرداخت خواهد شد.
همه کارکنانی که دارای قرارداد اعم از رسمی یا غیررسمی هستند، تمامی کارکنانی که به صورت روزمزد، روزانه یا فصلی به انجام دادن وظایف شغلی خود مشغول هستند، تمامی کارکنانی که نسبت به انعقاد قرارداد پاره وقت یا تمام وقت اقدام نموده اند و کارکنانی که دارای قرارداد هایی طبق قانون کار دارند، می بایست از حق سنوات بهره مند شوند.
نحوه محاسبه حق سنوات
در ارتباط با بررسی و تعیین نحوه محاسبه حق سنوات و پایه سنوات باید گفت که نحوه محاسبه حق سنوات با نحوه محاسبه پایه سنوات متفاوت است. بسیاری از افراد حق سنوات را با پایه سنوات برابر می دانند. حق سنوات نوعی پاداش برای کارکنان یک شرکت یا سازمان است؛ این در حالی است که پایه سنوات مرتبط با شرکت هایی است که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند. در طرح طبقه بندی مشاغل، افراد بر اساس ویژگی های گوناگونی از قبیل مهارت، علم و اطلاعات، تجربه کاری، درجه شغلی و سمت سازمانی مورد دسته بندی قرار می گیرند.
به منظور آگاهی از نحوه تعیین و محاسبه حق سنوات خود، می بایست حقوق پایه خود را در سال های پیشین که مشغول به انجام کار در یک شرکت بوده اید، در نظر داشته باشید. عواملی از قبیل کار کردن به صورت تمام وقت و یا پاره وقت، تورم و شرایط اقتصادی نیز در مبلغ تعیین شده به عنوان حق سنوات شما تاثیر گذار هستند.
نحوه محاسبه پایه سنوات
در مقایسه با نحوه محاسبه و تعیین حق سنوات باید اذعان نمود که پایه سنوات بر اساس عوامل گوناگونی از قبیل حق مسئولیت، ایام ماموریت های کاری، حق جذب و میزان سال هایی که در یک شرکت مشغول به انجام کار بوده اید، محاسبه می شود. پایه سنوات به ازای هر روز کاری محاسبه خواهد شد. عدد تعیین شده در تعداد ماه ها ضرب می شود تا عدد نهایی حاصل شود. پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه در انتهای هر سال به حساب کارکنان واریز خواهد شد.
اشتباهات رایج در محاسبه سنوات
در ارتباط با محاسبه حق سنوات، اشتباهات رایجی صورت می گیرد. یکی از مهم ترین اشتباهات رایجی که در ارتباط با محاسبه حق سنوات صورت می گیرد، این است که سنوات صرفا به افرادی تعلق می گیرد که حداقل میزان دریافتی را داشته باشند. این در حالی است که به تمامی افرادی که مشغول به انجام کار هستند، حق سنوات تعلق می گیرد.
برخی از افراد چنین تصور می کنند که در صورتی که یک کارمند یا یک کارگر، ناگهان کار خود را ترک کند، حق سنوات به او تعلق نمی گیرد. این در حالی است که حق سنوات به افرادی که بنا به هر دلیلی، به صورت ناگهانی و غیر منتظره نسبت به ترک کار اقدام کرده باشند نیز تعلق خواهد گرفت.
برخی از کارفرمایان در قرارداد های کاری که با کارگران تنظیم می کنند، ذکر می کنند که کارگر با دریافت نکردن حق سنوات مشکلی ندارد. این در حالی است که حق سنوات، حق قانونی و متقن کارگران و کارمندان است و حتی در چنین شرایطی نیز مطابق قانون باید حق سنوات پرداخت شود.
در نظر داشته باشید که حق سنوات شامل افرادی که زیر یک ماه هم فعالیت شغلی داشته باشند، می شود. پس فرد برای دریافت کردن حق سنوات حتما نباید یک سال یا بیشتر از آن کار کند. حق سنوات متناسب با میزان کارکرد هر فرد پرداخت می شود.
بخشنامه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه چه میگوید؟
در بخشنامه شورای عالی کار نکات مختلفی در مورد پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه مطرح شده است. برخی از موارد قانونی که در این بخشنامه مطرح شده است را خدمتتان مطرح خواهیم کرد:
- اولین چیزی که لازم است بدانید حداقل سابقه کار برای دریافت خدمات پایه سنوات است. کارگران زمانی که یک سال کاری را با موفقیت تمام کنند و سابقه آن برای آنها درج گردد میتوانند از پایه سنوات بهره ببرند. در واقع پس از پایان هر سال کاری یک امتیاز به پایه سنواتی کارگر اضافه میشود.
- دانش آموزان و دانشجویانی که در فصلهای تابستان به سراغ کارهای مختلف میروند، نمیتوانند از پایه سنوات استفاده کنند. این سنوات تنها برای افرادی در نظر گرفته میشود که سال کاری را به طور تمام و کمال پشت سر بگذارند.
- پایه سنوات با سنوات خدمت کاملاً متفاوت است. براساس قانون، کارفرما موظف است به اندازه آخرین حقوق و دستمزد کارگر مبلغی را تحت عنوان حق سنوات به او بدهد. سال گذشته مقدار حق سنوات به صورت روزانه هزار تومان در نظر گرفته میشد.
- تغییر کارفرما هیچ تاثیری در پایه سنوات کارگر ندارد. صاحب کار جدید باید سنوات کارگر را طبق چیزی که وجود دارد پرداخت نماید. تمامی کارگران فصلی هم میتوانند بر اساس عملکردی که دارند از سنوات بهرهمند شوند. البته قطعاً پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه متفاوت از کارگران فصلی خواهد بود.
روش محاسبه پایه سنوات تجمیعی
در صورتی که در طی چند سال پس از شروع به کار یک فرد در یک سازمان یا شرکت، نسبت به پرداخت پایه سنوات آن فرد اقدام نشود، سازمان یا شرکت مورد نظر وظیفه دارد تا پایه سنوات او را به صورت تجمیعی پرداخت نماید. به دلیل در نظر گرفتن مدت زمان چند ساله به جای یک سال در پرداخت پایه سنوات تجمیعی، شرکت یا سازمان مورد نظر موظف است تا دقت بیشتری را در ارتباط با محاسبه مبلغ نهایی پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه به خرج دهد.
ممکن است در طول سالیانی که افراد در یک سازمان یا شرکت مشغول به انجام کار بوده است، کارفرما بنا به هر دلیلی تغییر کند. در این صورت نباید هیچ مشکلی در روند محاسبه و پرداخت پایه سنوات تجمیعی برای کارکنان به وقوع بپیوندد.
هر چند در صورتی که پایه سنوات به صورت سالانه پرداخت شود، به عنوان یک ابزار تشویقی برای کارکنان به چشم می آید. به منظور بررسی نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی به صورت دقیق، می توانید به سایت آموزشگاه حسابداری سرای حسابدار به نشانی sarayehesabdar.ir مراجعه فرمایید.
محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه
در صورتی که بخواهید تا پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه را مورد بررسی و محاسبه قرار دهید، می بایست پایه سنوات دریافتی را در میزان افزایش حقوق سالانه ضرب نمایید. سپس عدد به دست آمده را با پایه سنوات جدید که اعلام شده است، جمع نمایید. با استفاده از این رابطه به راحتی می توانید پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه را تعیین و محاسبه کنید.
تمامی کارکنانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، مشمول بهره مندی از پایه سنوات می شوند. بنابراین پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه باید با دقت قابل توجهی مورد بررسی قرار گیرد و در حقوق آن ها لحاظ شود.
حداقل حقوق سال ۱۴۰۳
تا به اینجا نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه را به شما آموزش دادیم. زین پس خواهیم گفت که حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ کارگران چقدر است؟ دانستن میزان حداقل حقوق ۱۴۰۳ برای هر کارگر و کارمندی بسیار مهم و حائز اهمیت است. حداقل حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ طبق آخرین گزارشات شورای عالی کار و طبق بررسیهای لایحه بودجه ۱۴۰۳ ، ۹ میلیون و ۴۶۶ هزار تومان خواهد بود.
دوره های آموزشگاه سرای حسابدار
آموزشگاه حسابداری سرای حسابدار یکی از معتبر ترین و فعال ترین آموزشگاه های حسابداری در شهر اصفهان است. هدف اصلی از انجام فعالیت در آموزشگاه حسابداری سرای حسابدار، آموزش دادن به حسابدار ها، برگزار کردن دوره های پیشرفته و تخصصی در ارتباط با حسابداری و ارتقای اطلاعات و مهارت های مدیران مالی می باشد.
از مهم ترین دوره های آموزش حسابداری در اصفهان می توان به دوره حقوق و دستمزد ، دوره مشاور مالیاتی و دوره صفرتاصد حسابداری اشاره کرد.
همان گونه که می دانید، یکی از مهم ترین عواملی که کیفیت آموزش های یک آموزشگاه را نشان می دهد، میزان رضایت مخاطبان است. در سایت آموزشگاه حسابداری سرای حسابدار، ویدیو های متعددی از اعلام رضایت بسیاری از کاربران و مخاطبان دوره های آموزشی تخصصی بارگذاری شده است.
کاربران می توانند با مشاهده این ویدیو ها، از میزان رضایت مندی هر یک از کاربران آگاه شوند. در این سایت نحوه محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه به صورت کامل بررسی شده است.
دیدگاه ها