برخورد با روابط عاشقانه در محیط کار

نکاتی برای برخورد با روابط عاشقانه در محیط کار

نحوه برخورد با دوستیابی ، رابطه جنسی و روابط عاشقانه در محیط کار با همکاران

عشق را می توان در همه جا دید، روابط عاشقانه در محیط کار بین دو همکار هم از متداولترین داستان های شنیده شده است. حتی ازدواج هایی هم که از طریق روابط عاشقانه در محیط کار شکل می گیرند مستحکم و پایدارتر بوده اند. البته در صورتی که اگر یک زوج واقعاً در مورد دوست یابی و ایجاد رابطه جدی باشند، و نظر عامه پسندیده باشد می تواند ازدواج موفقی بین همکاران رخ بدهد. در برخی مواقع روابط عاشقانه در محیط کار می تواند منجر به یک تهدید برای گروه شود یا حتی شاید خیلی ها موافق عاشقی در محیط کار نباشند.

ایمی نیکول سالواژگیو ، استادیار روانشناسی دانشگاه تولسا ، مطالعه ای را در حدود ۲۰۰ کارگر تمام وقت در انواع کار انجام داد. یافته های وی حاکی از آن است که اکثر پاسخ دهندگان از اینکه شاهد ایجاد یک رابطه عاشقانه بین دو همکار هستند، این اتفاق برایشان مهم نبوده است.

با این وجود ، آنها به روابطی اعتراض می كنند كه در آن رابطه بین دو همکار در محیط کار عاشقانه و خصوصی باشد یا رابطه بین سرپرست و کارگر تبعیض آمیزتر باشد.

آندره سی پو ، نویسنده مستقل حقوق بشر ، در کتاب مدیریت منابع انسانی خود نوشته است كه امور زناشویی در بعضی از محیط های كار مشكل است. وی از داده های جمع آوری شده از نظرسنجی Vault.com در بین چندین هزار کارفرمای و کارمند ، دریافت که رفتار نامناسب جنسی و روابط عاشقانه در محیط کار شایع است.

سیاست های عاشقانه در محل کار

با توجه به مدت زمانی که بیشتر افراد برای کار می گذرانند ، یک زوج کجا قرار است همدیگر را ملاقات کنند؟ مکانهای سنتی مانند کلیساها ، رویدادهای خانوادگی و فعالیتهای اوقات فراغت و …

محل کار یک مکان از پیش تعیین شده برای افرادی است که حداقل در یک منطقه از زمین مشترک قرار دارند. افرادی که با هم کار می کنند نیز تمایل به زندگی در یک فاصله مناسب برای ملاقات معقول دارند و هر روز یکدیگر را می بینند. بنابراین آیا باید در این بین عاشق شوند؟

در یک بررسی SHRM در سال ۲۰۱۷ ، ۵۷ درصد از افراد پاسخ داده گفتند که در یک رابطه عاشقانه در محل کار شرکت می کنند. در نظرسنجی های دیگر ، ۵۵ درصد از متخصصان منابع انسانی که پاسخ دادند گفتند که ازدواج احتمال محتمل ترین عواقب اداری است که آنها تجربه کرده اند. مطالعات دیگر سطح بالاتری از بهره وری از زوج های دوستی را در محل کار گزارش داده اند.

با این وجود ، یک بررسی عاشقانه در محل کار SHRM نشان داد که تنها ۴۲ درصد از شرکت ها یک سیاست عاشقانه رسمی ، مکتوب و شغلی در محیط کار تدوین کرده اند. درصد پایین سیاستها و مقررات موجود ، احتمالاً به دلیل عدم تمایل کارفرمایان به کارمندان و روابط آنها در اداره است.

به گفته دانا ویلکی ، یک ویرایشگر آنلاین SHRM ، بررسی های دوره ای توسط SHRM نشان می دهد که ۹۹ درصد از کارفرمایان دارای سیاست های عاشقانه در محل ، نشان می دهد که مسابقات عاشقانه بین سرپرستان و کارمندان مجاز نیست. این درصد طی پانزده سال گذشته به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

روابط عاشقانه در محیط کار ممکن است تهدید باشد

سازمان ها بین تضمین بهره وری کارکنان و مداخله در امور خصوصی کارمندان خود خط خوبی برقرار می کنند. پاول در مطالعه استناد شده اظهار داشت: “سیاست گذاران در اکثر سازمان ها معتقدند که نمی توان از حق رجوع در محل کار استفاده کرد و نباید نادیده گرفت مگر اینکه تهدیدی برای فرد ، گروه و یا اثربخشی سازمانی ایجاد کند.

“تصمیم گیرندگان در بیشتر سازمان ها تشخیص می دهند که نوعی مداخله مدیریتی مورد نیاز است وقتی یک عاشقانه در محل کار تهدیدی جدی برای رفتار کار یا روحیه گروهی ایجاد کند.”

جلوگیری از روابط عاشقانه در محیط کار

با توجه نگرانی ها از روابط عاشقانه بین همکاران خود به عنوان یک کارفرما ، اقدامات زیر را در نظر بگیرید.

آموزش به کارفرمایان خود در دیدار اول کاری

بهتر است کارمندان یا کارگران خود را در هنگام استخدام در مورد چگونگی پرداختن به رفتارهای جنسی و خصوصی در محیط کار آموزش بدهید و برای خود به عنوان یک مدیر خط مشی داشته باشید.

علاوه بر این ، با مطالعه ادبیات پاول مشخص شد که عاشقانه های محل کار به ویژه به دلیل واکنش های منفی به روابط همجنس گرا به طور کلی خطرناک هستند. ناظران باید بدانند که در صورت بروز این اتفاقات در محیط کار چگونه باید به این موارد رسیدگی کنند. در نتیجه آموزش جامع در ابتدای کار توصیه می شود.

در روابط اداری غالباً شایعات زیاد است(مخصوصا در ایران)، بنابراین ناظران باید بدانند که چگونه گوش خود را برای رفتارهای آسیب دیده باز نگه دارند. سرپرستان باید اقدامات انضباطی مناسبی را در صورت خراب شدن یک عاشقانه و مختل شدن آن در محل کار که باید انجام دهند. اگر عاشقانه به آزار و اذیت جنسی تبدیل شود ، سرپرستان باید بدانند که برای اقدام فوری چه باید بکنند. در نتیجه بازهم، آموزش جامع باید اجرا شود.

یک مطالعه SHRM نشان داد که تنها ۱۲ درصد از سازمان های مورد بررسی برای مدیران و سرپرستان در مورد نحوه مدیریت عاشقانه های محل کار آموزش هایی را ارائه داده اند. اولین قدم خوب توصیه به سرپرستان و مدیران در مورد چگونگی برخورد صحیح رفتارهای آشکار جنسی در محیط کار است.

سیاست آزار و اذیت جنسی خود را پخش کنید

یک سیاست آزار و اذیت جنسی رسمی و کتبی که طبق قانون کشور می باشد را در دفترچه کارمندان و در کلیه اسناد سیاست شرکت ذکر کنید. سیاست آزار و اذیت جنسی باید نحوه برخورد با ادعای آزار و اذیت جنسی را کنترل کند.

به همه کارمندان آموزش دهید که شرکت در برابر آزارهای جنسی تحمل نخواهد داشته باشد. اطلاعات در مورد عواقب چنین رفتاری در مورد ادامه کار آنها می توانند منجر به اخراج و محاکمه شود.

در همان زمان ، کارکنان باید درک کنند که شما از کارمندان خود انتظار دارید در حین ملاقات و برخورد با همکاران دیگر، به روشی حرفه ای رفتار کنند و به عنوان یک همکار ملاقات نمایند. آزار و اذیت در محیط کار هنگامی اتفاق می افتد که یک کارمند بازیگوش و نابهنجار در محیط کار داشته باشید.

همه کارکنان باید درک کنند که خطا در کجا رخ می دهد. اکثر سازمان ها از کارمندان می خواهند سندی را امضا کنند که نشان می دهد آنها این موضوع را می فهمند و از سیاست آزار و اذیت جنسی پیروی می کنند. پس یک سیاست مناسب برای توسعه روابط عاشقانه اداری تهیه کنید.

نحوه برخورد با همکاران برای جلوگیری از عاشقی در کار

ارتباط عمومی با همکاران در محیط کار متداول و مرسوم می باشد، این شما می باشید که باید حد روابط خود را برای جلوگیری از درگیر شدن به این روابط عاشقانه در محیط کار زیرنظر داشته باشید. چه بخواهید چه نخواهید یک عاشقانه از نوع خوب یا بد در محیط کار اتفاق می افتدف ولی این با طرف درخواست گیرنده است که با آن چگونه برخورد نماید. اگر علاقه ای به ازدواج یا دوست یابی در محل کار ندارید خیلی صریح و قاطع می توانید این را به فرد متقابل خود بفهمانید، و یا حتی در صورت تکرار این روند آن را به سرپرست خود گزارش دهید.

نحوه پیشنهاد ازدواج به همکار

خوب همانطور که گفتیم خواستگاری در محل کار و ازدواج با همکار را بارها شنیده ایم، حتی ازدواج های موفقی که بسیار عاشقانه بوده اند. در این مواقع بهتر است روابط خود را سنگین ادامه داده و بصورت رسمی این درخواست را ارائه بدهید. اگر قصد یک نفر واقعا ازدواج باشد چه مکانی بهتر از محیط کار برای عاشق شدن پیدا خواهید کرد؟ من خیلی ها را دیده ام که همکار بوده اند و با یکدیگر ازدواج کرده اند. همچنین نظر عام و دیگر کارکنان هم مهم می باشد، همچنین دوطرف نقش مهمی را در اداره یک عاشقانه اداری دارند.

در پایان

شاد باشید و یک رابطه موفق در کار برقرار کنید که ارزش آن به دنیا می افزاید. اگر بخواهید فرزندان خود را درست تربیت کنید، و زندگی موفق تری داشته باشید باید رفتار مناسبی از خود در محیط کار و زندگی خود داشته باشید. و این باعث می شود ارزش و شادی زیادی به زندگی شما در طول سال ها اضافه شود.

عشق ، رابطه جنسی و روابط عاشقانه در محیط کار احتمالاً با گذشت زمان افزایش می یابد. انتظار این روابط را باید داشته باشید؛ برای رسیدگی به آنها و تأثیر احتمالی آنها در محل کار خود باید از قبل آماده شوید و رفتار مناسبی داشته باشید.